“No queremos gente de piel de color” – La oferta de trabajo es condenada por todos

Con tristeza debemos decir que el racismo en el lugar de trabajo es más común de lo que cree. Es un tipo de discriminación que se da a nivel social y profesional y que suele estar presente desde el primer contacto del candidato con la empresa.

Absolute Care and Health, un proveedor de atención para discapacitados ubicado en South Yarra, Melbourne, Australia, sorprendió y provocó una indignación ingrata entre los usuarios de las redes sociales a través de una publicación de trabajo en Even.com.

En eso Se anuncia que todas las personas de piel oscura deben abstenerse de participare, idealmente, solo los mayores de cuarenta, en clara afrenta a los ideales democráticos de libertad, igualdad y fraternidad.

“Buscamos trabajadores de apoyo maduros, idealmente mayores de 40. No consideramos candidatos de piel oscura (indios o africanos) para postularse a este puesto ”, dice la oferta.

Desde entonces, el académico israelí-australiano, especialista en estudios del Holocausto Dvir Abramovich, calificó la propuesta de inusual. A su vez, la empresa finalmente tomó medidas al respecto y se disculpó por el vergonzoso incidente.

“Aunque estoy feliz de que alguien de la empresa se haya dado cuenta de esta situación embarazosa y haya diseñado este anuncio profundamente ofensivo y abominableHay que preguntarse cómo no reaccionaron dentro de la organización antes de que se publicara ”, dijo el profesor.

La empresa se disculpó diciendo que el llamado para que las personas “de piel oscura” no se postularan para el trabajo se debió a una supuesta “solicitud de un cliente”, y agregó que ahora ha comenzado una investigación sobre la publicación.

“Publicamos un anuncio de trabajo que contenía información discriminatoria y ofensiva. Esto sucedió como resultado de una falla extrema en nuestros procesos internos y lamentamos profundamente la ofensa y la angustia que causó nuestro error ”, dice el comunicado.

El caso causó tal revuelo que, a principios de esta semana, Nestlé anunció que cambiaría los nombres de dos de sus productos de confitería en AustriaparaTodos, Dulces RedSkins y Chicos, porque tienen “connotaciones” raciales.

Y eso es todo, Redskin es una jerga ofensiva que se refiere a los nativos americanos, y boy, que significa “niño” en español, puede ser un insulto para los de origen latinoamericano.

De hecho, todos sus productos están siendo repensados ​​y analizados cuidadosamente en medio del aún acalorado debate sobre el racismo sistemático manifestado en las calles de Estados Unidos, tras la muerte de George Floyd en mayo pasado, mientras se encontraba indefenso y bajo custodia policial.

La discriminación racial puede manifestarse en el lugar de trabajo de muchas formas que no siempre son obvias. No obstante, Por sutiles que sean las demostraciones de racismo, nunca deben minimizarse.

Para combatir este flagelo en las empresas hay que empezar por realizar procesos de selección justos, en los que se pesa única y exclusivamente el valor de los empleados y se dejan de lado todos los prejuicios.

No podemos tolerar actos más injustos

Comparta este caso con su familia y amigos. No cierres los ojos y presta toda tu atención. Solo así podrás tener un entorno tolerante en el que todos se sientan cómodos.

Related Posts

About The Author

Add Comment

A %d blogueros les gusta esto: